笑傲江湖Anthropic把员工入职第一课给公开了_我的网站
A | 招聘启事 东莞市东城虎英幼儿园 职等你来·欢迎加入我们 东莞市东城虎英幼儿园（东莞市机关幼儿园实训基地），是隶属东城街道办事处的一所高起点、强合作的公办幼儿园，由东城与东莞市机关幼儿园合作共建。
B | 幼儿园位于黄旗山南麓，香遇走廊旁，旗盛社区皇马郦宫小区内，生活交通便利。根据园所发展需要，现向社会公开招聘1名教职员工。 >>> 招聘概况 01 招聘类别 全科教师1名 聘用期限 首次聘用签订劳动合同两年 薪酬待遇 根据《东城区财政供给单位编外人员薪酬调整方案》（东城府函〔2015〕252号），按东城街道现有公办园教职员薪酬标准执行。 试用期限 试用期按《劳动法》执行。
C | >>> 招聘条件 02 基本条件 1.具有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业； 2.具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱幼儿，严于律己，廉洁从业； 3.具有胜任职位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉幼儿园教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握幼儿健康成长规律； 4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，能够全身心投入工作； 5.无违法犯罪记录。
新智元报道
D | 发布公告 在东城虎英幼儿园微信公众号发布公告 报名 1.报名时间：截止至2025年2月20日24:00。 2.报名方式： 从公告下载《东莞市东城虎英幼儿园教职工招聘简历表》（附件），填写完整后与报名资料扫描件一起提交报名。
E | 就在昨天，Claude Academy正式上线。
从零通关Claude CodeAnthropic 表示每天有数百万人跑到他们的官网上学习怎么使用 AI，公司为此还专门养了一支教育团队。 满分为100分，成绩从高到低按招聘所需推荐人选参加体检。最低达标线80分，成绩不达标的，不予录用。 体检 考核入围人员在三甲及以上医院进行体检。 背景审查 入围人员体检合格后，按照规定对考核入围人员进行背景审查。
F | 公示 入围人员背景审查合格后，招聘录取结果按规定在东城虎英幼儿园微信公众号公示5个工作日。 签订劳动合同 由招聘单位与录用人员签订聘用合同，聘用人员试用期按照《劳动法》执行，试用期包括在聘用合同期限内，试用期内不合格者解除聘用合同。
G | Claude Academy就是这支教育团队的总入口。
H | 零基础的可以先搞清楚 AI 能干什么，然后上手对话、Cowork这些。
>>> 其他事项
04
（一）应聘人员有下列行为之一的，取消考试资格或聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1．受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论；
2．失信惩戒对象；
3．有违法犯罪记录或其他不适合从事教师职业的记录；处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；
4．伪造、涂改有关证件、证明、材料，或者以其他不正当手段骗取应聘资格；在考试或体检等过程中作弊；
5．法律法规规定不宜录用的其他情形。想写代码的更直接。Claude Code从入门到实战课都摆在那儿，再往后就是API、MCP、agents，一路到把东西部署上线。
（二）考生提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系。
I | 因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由考生本人承担。
>>> 咨询方式
05
联系人：李老师
联系电话：0769-21665520/19928112960
本方案解释权归东莞市东城虎英幼儿园。底下有一门通识课大概14节，相当于整个体系的地基，不管你是谁都建议先过一遍。
J |
K | Anthropic 的新员工入职第一天就要学习这个框架。它练的不是怎么写 Prompt，而是怎么判断哪些活该给 AI，哪些要自己干。还要学习 AI 最容易在哪些地方犯蠢，免得被带到沟里。
L | 这是在学习如何跟一个越来越强大的非人类队友相处、配合。
M |
竞争已经换了赛道官方@claudeai那条帖子发出去几小时，点赞过万，转帖上千，浏览量冲到百万级。
N |
o | 但AI的能力边界每几个月就刷新一次，你半年前学的prompt技巧可能下个版本就内置了。知识的保质期从没这么短过。
p | Anthropic把新人第一天的课免费放出来，其实是在说一件事：光是模型变强没用，用的人跟不上，白搭。那句「今天的AI是你这辈子会用到的最差的AI」，反过来读更扎心：它明天一定会更强，而大多数人的用法，还停在昨天。 Current article:http://0jcj.ruidunguizanpaorangchongouxia.sbs/news/20260826_7818.html Published on:17:09:55 |
Anthropic把自家员工入职培训的那套课程，原样搬到了网上。
6.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或法律法规规定不宜聘用为事业单位工作人员的，不得报考。
资格条件
>>> 招聘程序
03
招聘程序：发布公告——报名——资格初审——考核（笔试、面试）——体检——公示——签订劳动合同。
289个资源：课程、教程、真实用例全在里面，从「AI到底是什么东西」一路到Claude Code、API、MCP、agents和生产级部署。方式：将电子版发送至指定邮箱：
课程还按人群分了岔路，写代码的、老师的、搞公益的、开店的，各走各的。
装上Claude Academy Skill，它还会照着你的习惯和进度，直接告诉你下一步该看哪个。
最硬的一块：入职第一天学的4D框架整个Academy最核心的东西，是Anthropic和Rick Dakan、Joseph Feller两位教授一起开发的 AI Fluency 4D框架。简单说就四件事：Delegation——哪些活交给AI，哪些自己干。Description——把需求和过程说清楚。Discernment——挑剔地检查AI交回来的东西。Diligence——用得负责任，并且告诉别人AI在里面做了什么。
入职之后这些培训也不会停，他们管这叫「ever-boarding」。说白了就是没有「结业」这回事，因为AI的能力边界一直在变，人的认知也得跟着刷新。活到老，学到老。教育团队讲了一件挺反常识的事：具体技巧正在快速贬值。以前你得先告诉Claude这份东西是写给法务同事看的，现在它自己就会来问你了。模型在进化，昨天的最佳实践今天可能就是多余动作。
所以他们把重心从教动作挪到了「养心智」，翻来覆去就这两句话——今天的AI，是你这辈子会用到的最差的AI。按风险高低决定验证力度。课程还专门提醒，别把自己在意的本事全交出去，那会使技能萎缩。比如，敏感的内容还是要自己写，汇总幻灯片丢给AI；探索性的数据分析交给Claude跑，但最后的核对还是要自己来。
这已经不是教你怎么使用工具那么简单了。
网友@hiro44_pino连夜写了长帖，说289个资源不用全啃，每天看一点，立刻拿来实践。先用官方免费教材就够了，比买高价课划算得多。实用派给了更短的路线：先看7分钟的The 4 Properties of AI，再拿手上的活试一个具体的场景，卡住了再回来补长课程。有网友表示课程还是很实用的，自己连续 6 个月每天使用 Claude，还是能在高级课程中学习到新的技巧。
开发者 Kadam 认为，这种免费资源是一种巨大的胜利。像 Claude Code 这样的工具教程对优化很有用。
当然也少不了阴阳怪气的声音，说这是教你如何更高效地被AI取代自己。
Anthropic的解法是，不教你记招式，教你练心法。不教你按哪个按钮，教你判断什么时候该按、什么时候该自己来。4D框架的底层逻辑说穿了就一句话：人要永远比工具多想一步。